emeklilikhaber
23 Takipçi | 546 Takip
Kategorilerim

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri

SGK Askerlik Borçlanması

Emekli Maaşları

Herkese maaş bağlanması

Eksik SGK prim günleri

Askerlik borçlanması hesaplama

Çalışan Emekliler

SSK İlk İşe Giriş Tarihi

Emekli Maaş Zammı

Çalışma Hayatı

5375 Günden Emeklilik

Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik

5750 Günden Emeklilik

50 Yaşında Emeklilik

5900 Günden Emeklilik

5300 Günden Emeklilik

Dul Aylığı

İkramiye farkı için dava açma

5825 günden emeklilik

Ölüm aylığı talebi

Emekli emlak vergisi öder mi?

56 Yaşında Emeklilik

Emeklilere 100 TL Seyyanen Zam

Fiili Hizmet Süresi Zammı

Malulen Emeklilik Şartları

5675 Günden Emeklilik

İsteğe Bağlı Sigorta

Erken Emeklilik

Engelli Hakkıyla Emeklilik

Emekli maaş artışları

Haber

TÜFE Artış Oranı

Çifte emeklilik

Kıdem tazminatı hesaplama

Tam emekli ikramiyesi

Emeklilik şartlarının eşitlenmesi

Genel sağlık sigortasında revizyon

5100 Günden Emeklilik

Son 7 Yıl Kuralı

Erken Emekli Olma İhtimali

İşsizlik Maaşı Alma Şartları

Geriye Dönük Bağ-kur Borçlanması

Sigortasız çalıştırılanlara emeklilik

Düşük prim ödeyerek emeklilik

Emeklilikte Yaşa Takılanlar

Devlet Memuru

62 Yaşında Emeklilik

Yurtdışı Borçlanması

58 Yaşında Emeklilik

3760 Günden Emeklilik

Polis Emeklilik Hesaplama

49 Yaşında Emeklilik

Doğum Borçlanması

Emeklilik Formülleri

60 Yaşında Emeklilik

SSK Emeklilik Hesaplama

7000 Günden Emeklilik

Memur Emeklileri

Sağlık Yardımı

Bağ-kur Kaydı Olmayanlar

Ek-5 Tarım SSK

Askerlik Borçlanması

Vergi İndirim Belgesi

Yetim Aylığı

Emekli İkramiyesi

3600 Günden Emeklilik

Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

İşsizlik Maaşı

Memur Emeklilik Hesaplama

5000 Günden Emeklilik

Maaş Farkları

Kıdem Tazminatı

9000 Günden Emeklilik

İsteğe Bağlı Bağ-kur

Ev Hanımı Emeklilik

Hizmet Tespit Davası

Karşılaştırmalı Emeklilik Hesaplama

18 ay askerlik borçlanması

Yaş haddinden emeklilik

SSK erken emeklilik

Sigorta başlangıç tarihinin önemi

5075 günden emeklilik

Emekli kız çocuğuna yetim aylığı

Babam ne zaman emekli olur?

Ne zaman emekli olabilirim?

Primi 3600 güne tamamlayıp emeklilik

Vergi indirim belgesini geç almak

4500 günden emeklilik

5450 günden emeklilik

Milli mücadele aylığı

Yıllık izin hesabı

Yüksek kazanç üstünden prim ödeme

Aylık bağlama oranı

SSK yetim aylığı alma şartları

Malul erkek çocuğuna aylık bağlanması

Emekli Sandığı yetim aylığı

Kıdem tazminatı alabilir yazısı

Sosyal güvenlik destek primi

Engelli aylığının kesilmesi

Ödenmeyen yıllık izin ücreti

5525 günden emeklilik

Diğer İçeriklerim (2236)
Tüm içeriklerim
Takipçilerim (23)
30 12 2007

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA

.... • En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Sorularınız İçin Yazın:

emeklilikuzman@gmail.com


Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

İkinci işte çalışanlar sigortalı olabilir mi?

Ali TEZEL

alitezel@alitezel.com
 
 İkinci işte çalışanlar sigortalı olabilir mi?
 
“İki değişik iş yerinde çalışanın sigortalılık durumunun nasıl olduğunu öğrenmek istiyorum. Örneğin, haftada 5 gün çalışan ve aylık 30 gün üzerinden sigorta primi ödenen bir işçi hafta sonları ve akşam başka bir iş yerinde çalışırsa ikinci iş yerinden sigorta primi ödemesi gerekir mi? İkinci iş yerinden sigorta primi ödenmezse bu primler işçinin alacağı ücrete yansıtılır mı?” B.P.

Cevap: Okuyucumuzun sorduğu bu soru ile ilgili diğer okuyucularımızdan da talepleri almaktayız. Öncelikle belirtmeliyiz ki, bir işçi bir veya birkaç iş yerinden aynı anda sigortalı olabilir. Sosyal güvenlik mevzuatımız bu duruma cevaz vermektedir. Şöyle ki;
Herhangi bir işverenin yanında çalışan ve hukuki olarak aylık 30 gün üzerinden sigorta bildirimi yapılan bir işçinin başka bir iş yerinde de çalışması fiilen mümkündür. Bu durumda ikinci iş yerinin de işçinin çalışma süresine göre sigorta bildirimlerini yapması gerekir. Aynı işçi ikinci iş yerinde 45 saat çalışma süresini tamamlıyorsa aylık 30 gün üzerinden sigortalı gösterilecektir. Sosyal Güvenlik Kanunlarımız bu durumu zorunlu tutmuştur.
Sosyal güvenlik sistemimizde teklik ilkesi geçerlidir. Ancak bu teklik ilkesinin anlamı bir kişinin aynı anda hem SSK’lı hem de Bağ-Kur sigortalısı olamayacağı anlamını taşımaktadır. Kurumsal olarak teklik ilkesi geçerlidir. Ancak, bir işçi aynı zaman dilimi içinde bir veya birkaç işveren yanında çalışmayabilir ve birden fazla iş yerinde sigortalı olabilir.
İşçinin birden fazla iş yerinden sigorta bildiriminin yapılmış olması, o kişinin aynı süre içinde aylık 30 günden fazla hizmet alarak emekliliğini öne çekmez. Mevcut sistem içinde bir kişi için aylık 30 gün ve yıllık 360 gün üzerinden hesap yapılarak emeklilik işlemleri yürütülür. Eğer işçi adına aynı süre içinde birden fazla iş yerinden ödenen sigorta primlerinden dolayı tavan ücreti aşan bir bildirim söz konusu ise tavanı aşan kısmını işçi Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan geri isteyebilir.

Asgari ücret artışı
Asgari ücret tespit komisyonu tarafından 2008 yılı içinde uygulanacak asgari ücret miktarları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından kamuoyuna açıklandı.
Her asgari ücret artışında olduğu gibi bu sefer açıklanan asgari ücret miktarı da işverenleri ve işçileri memnun etmedi. Asgari ücretin taraflar üzerinde bıraktığı memnuniyetsizliği bir tarafa bırakıp yeni asgari ücretin her iki tarafa neler getirip neler götürdüğüne bakalım.
4857 sayılı İş Kanununa göre, asgari ücret iki yıllık belirleneceği gibi yıllık veya altışar aylık olarak da belirlenebilmektedir. Asgari ücret tespit komisyonu 2008 yılında uygulanacak asgari ücreti altışar aydan iki farklı miktar olarak belirlemiştir.
Yine 4857 sayılı İş Kanununa göre, asgari ücret 16 yaşından büyükler ve 16 yaşından küçükler olmak üzere yaş faktörü dikkate alınarak iki farklı şekilde uygulanmaktadır. Şimdi asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen ve 2008 yılında uygulanacak olan asgari ücret miktarlarına göz atalım.
1 Ocak-30 Haziran 2008 tarihlerinde 16 yaşından büyükler için uygulanacak olan asgari ücret miktarı brüt 608.40 YTL ve net 435.92 YTL olarak belirlenmiştir. Net asgari ücret miktarı bekar ve çocuksuz çalışanlar için geçerlidir. Asgari geçim indirimi uygulaması ve yapılan zamla birlikte bekar bir asgari ücretlinin eline, 1 Ocak 2008’den itibaren 481.55, evli ama eşi çalışmayan bir asgari ücretlinin eline 490.67 YTL, eşi çalışmayan 1 çocuklu bir asgari ücretlinin eline 497.52 YTL geçecek asgari ücrette yılın ilk altı ayında uygulanan artış miktarı yüzde 4 olmuştur.
Yılın ikinci altı ayında ise 16 yaşından büyükler için asgari ücret yüzde 5 oranında artırılarak brüt 638.70 YTL, net 457.63 YTL olarak uygulanacak. Asgari ücrette 2008 yılındaki ortalama artış yüzde 9.20 olacak. Asgari ücretin brüt miktarlarının belirlenmesinin ardından gelecek yıl uygulanacak asgari geçim indirim miktarı da kesinleşti. Buna göre, bekar bir asgari ücretli, 2008’in ilk altı ayında 45.63, evli, eşi olmayan bir asgari ücretli 54.75 YTL asgari geçim indiriminden yararlanacak. Asgari ücretlinin 2008 yılının ikinci yarısında ellerine geçecek miktar, asgari geçim indirimi ile en az 505 YTL olacak.

Asgari ücretin işverene maliyeti
Asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen ve gelecek yıl uygulanacak olan asgari ücretin işverene maliyeti de belli oldu. Buna göre,16 yaşından büyükler için uygulanan asgari ücretin 2008 yılının ikinci yarısında işverene maliyeti 776.03 YTL olacak. 16 yaşından büyükler için 2008 yılının ilk altı ayında uygulanacak olan asgari ücretin işverene maliyeti ve yapılan kesintiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

16 yaşından Büyükler İçin Asgari ücretin İşverene Maliyeti

Brüt asgari ücret 608.40
SSK taban matrahı 608.40
SSK tavan matrahı 3.954.60
Gün 30.00
Günlük ücreti 20.28
İşçi işsizlik sigortası (%1 ) 6.08
İşçi SSK payı 85.18
Gelir vergisi matrahı 17.14
Asgari geçim indirimi (bekar-çocuksuz) 45.63
Gelir vergisi tutarı 77.57
Damga vergisi tutarı 3.65
Asgari ücretten kesintiler toplamı 72.48
Net ele geçen tutar 35.92
Asgari geçim dahil net tutar 481.55
İşveren SSK payı (%19.5) 118.64
İşveren işsizlik sigortası (% 2) 12.17
İşverene maliyet 739.21


30/12/2007

45
0
0
Yorum Yaz